《云创财经》 文 / 张彦

距2020年4月15日浙江海宁法院对王路新涉黑“保护伞”案进行公开宣判仅过去3年时间，几经改名并试图淡化人们对于王路新涉黑案记忆的安邦护卫集团股份有限公司(以下简称“安邦集团股份”)，也正在等待着其成功上市“高光时刻”的来临。

招股书披露，安邦集团股份是一家综合性的安全服务提供商，主营业务覆盖金融安全服务、综合安防服务和安全应急服务三个领域，目前正积极拓展海外安保业务。据上海证券交易所上市审核委员会公告显示，在2023年5月8日召开的2023年第33次上市审核委员会审议会议上，届时将审议其IPO的首发申请。

一起涉黑案件的“遗忘”与“救赎”

自党的十八大召开以来，在中央反腐工作的持续稳步推进之下，曾担任嘉兴市公安局刑侦支队和禁毒支队领导的王路新，也栽倒在了这场“暴风骤雨”般的反腐打黑浪潮之中。

2020年4月15日上午，浙江海宁法院通过远程网上视频庭审系统对一起涉黑“保护伞”案进行公开宣判。法院经审理查明，2004年至2019年，被告人王路新利用职务便利为金某（已判决）、施某坤（另案处理）等人在打探案情、承包工程等方面谋取利益，索取及收受他人财物共计154万余元，王路新犯受贿罪、徇私枉法罪、利用影响力受贿罪，一审被判处有期徒刑6年3个月，并处罚金人民币50万元；对其违法所得依法没收，上缴国库，另外，其徒弟王泳锋也因犯徇私枉法罪被判处有期徒刑一年。

至于王路新违法犯罪东窗事发的起因，则与一起持械斗殴事件有关。2016年3月25日晚间，张金龙与刘某因债务问题发生矛盾，双方纠集吴某亮等多人在嘉兴南湖某大厦楼下持械斗殴，事后，这起致人重伤的聚众斗殴案，却被定性为了故意伤害案，而涉案人之一的张金龙也因此被免于了刑事处罚。

对于这起不同寻常的案件，则引起了海宁市扫黑办、海宁市纪委监委的关注，后经多方调查，涉案人之一的张金龙交代，为了免于刑事处罚，其曾托人给一个叫王路新的人的情妇送了30万元，而彼时的王路新正担任着嘉兴市公安局刑侦支队的领导，王路新通过“徒弟”、直接办理该案的南湖区分局刑事犯罪侦查中心副主任兼大要案侦查队队长王泳锋，将此案性质改为故意伤害案，王路新也就此彻底沦为了黑恶势力的“保护伞”。

不过，除了黑恶势力“保护伞”的头衔，王路新曾还有一个公开身份——浙江嘉兴安邦护卫集团有限公司总经理、党委书记。资料显示，嘉兴安邦为安邦集团股份持股51%的重要控股子公司，主要负责嘉兴区域金融安全服务、综合安防服务。

三年时间转瞬即逝，对于王路新来说也是物是人非，而曾在安邦集团股份担任重要职务的王路新，也逐渐被人们遗忘在了时间的长河之中。

2023年5月8日，安邦集团股份的IPO申请即将接受上交所发审委的审核，向国内资本市场的大门发起最后的冲刺，然而，这起在安邦集团股份此次IPO报告期内宣判的涉及公司重要人员的性质恶劣的涉黑案件，在2023年3月2日和2023年4月26日披露的申报稿与上会稿中，却是只字未提，甚至，连“王路新”的痕迹都未曾留下，似乎，安邦集团股份从来就没有一个名叫“王路新”的存在过，这也不禁令人怀疑，安邦集团股份是否在刻意淡化这一事件。

2023年，距离王路新“涉黑”入狱的光景已过半，再过不了几年，其就将重新获得自由，或许那时，安邦集团股份已经成功上市并成为了“武装押运”第一股，但对于曾经风光无限的王路新而言，其又将作何感想呢？

内部管理混乱，制度缺位

“首发办法对发行人内部控制的要求中包括，内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果，这也是IPO企业发行的基本条件之一。”

然而，作为国企的安邦集团股份对此规定却是置若罔闻，内控缺失问题公司也是熟视无睹。

就在此次IPO报告期内，安邦集团股份在内控上的问题更是愈演愈烈。报告期内，公司及其控股子公司曾受到多达12起行政处罚，包括“未批先建”被杭州市滨江区住房和城市建设局处罚25万元，税务违规被处罚6次，消防违规被处罚1次以及其他类型的处罚4次。

值得一提的是，在员工管理方面，安邦集团股份同样存在很大的问题，从其每年都徘徊在20%左右的离职率背后所折射出的，则是公司对于员工管理的“放任”。

报告期内，安邦集团股份自愿放弃缴纳社保的员工分别高达1074人、755人、852人，根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实际上，就算员工签署了自愿放弃缴纳社保的证明，也并不能免除用人单位的责任，作为国企的安邦集团股份，想必并不会不了解该规定。

此外，安邦集团股份还与员工存在频繁的劳动纠纷，报告期内，员工提起的用工纠纷诉讼多达42起，其中14起员工败诉或者撤回起诉，用工纠纷支付的补偿总额为91.70万元，截至招股说明书签署日，未决劳动纠纷诉讼还存在6起。

事实上，无论是接踵而至的行政处罚还是其混乱的员工管理，都让监管层对安邦集团股份IPO的审核焦点聚集在了相关内部控制制度是否健全且得到有效执行上。