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科创板上市公司扎堆披露股权激励计划
发布时间:2021-11-23

临近年底,科创板上市公司扎堆披露股权激励计划。数据显示,截至2021年9月底,科创板共有154家公司披露181份股权激励方案,板块覆盖率达到44%。从激励对象类别看,研发、销售人员是激励重点。值得注意的是,从已披露股权激励计划的科创板上市公司费用看,股权激励计划成本占利润的比例有限。此外,发布股权激励计划的科创板公司业绩整体较为亮眼。

  折价较为明显

  国内智能家电、标准电源、移动数码等行业电源管理芯片供应商芯朋微11月16日晚发布的2021年限制性股票激励计划(草案)显示,本激励计划拟授予的限制性股票数量为130万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.15%。其中,首次授予104万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.92%,占拟授予权益总额的80%;预留授予26万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.23%,占拟授予权益总额的20%。本计划限制性股票(含预留授予)的授予价格为60元/股。

  中证金牛座APP数据显示,芯朋微11月16日收盘价为140元/股,授予价相比这一价格,折价约57.14%。

  华恒生物11月16日晚披露的2021年限制性股票激励计划(草案)显示,本激励计划拟向激励对象授予权益总计102.1万股,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.95%。其中,第一类限制性股票授予总量为40万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.37%,占本激励计划拟授出权益总数的39.18%。第二类限制性股票授予总量为62.1万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.58%,占本激励计划拟授出权益总数的60.82%。本激励计划第一类限制性股票授予价格为30元/股,第二类限制性股票授予价格为30元/股。

  中证金牛座APP数据显示,华恒生物11月16日收盘价为89.15元/股,授予价相比这一价格,折价约66.35%。

  涉及范围广

  从股权激励计划涉及的员工人数看,很多科创板公司股权激励计划拟授予的人数占总体员工比例较高。

  江海证券研报显示,以中微公司、澜起科技为代表的科创板公司股权激励比例达到了90%以上的覆盖率。随着半导体设备行业对人才需求与日俱增,人才竞争不断加剧,公司需要给员工提供更好的发展平台、更有竞争力的薪酬待遇以保证团队的稳定性。

  芯朋微公告显示,激励计划首次授予的激励对象不超过114人,占公司员工总数278人的41.01%,包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、 高级管理人员、骨干员工。预留授予的激励对象的确定参照首次授予的标准执行。

  航宇科技的激励计划显示,激励对象不超过120人,占公司员工总人数(截至2021年9月30日公司员工总人数为418人)的28.7%,包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事)。预留激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定,超过12个月未明确激励对象的,预留权益失效。

  对此,航宇科技证券部工作人员接受中国证券记者采访时表示,激励人数占总人数比例高,是为了让更多的人享受公司上市红利。

  费用占比有限

  值得注意的是,从已披露股权激励计划的科创板上市公司费用看,股权激励计划成本占利润的比例有限。

  以医用药用聚乙二醇及其活性衍生物生产企业键凯科技为例,公司在近期披露的投资者关系记录表中表示,前三季度计提了1890万元左右股权激励费用。一方面是加大了市场推广力度,另一方面是一部分股权激励费用计入了销售费用。

  键凯科技三季报显示,公司实现营业收入2.62亿元,同比增长108.09%;归属于上市公司股东净利润为1.42亿元,同比增长153.63%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.30亿元,同比增长142.98%。

  按照上述比例,键凯科技前三季度股权激励费用占同期归属于上市公司股东的净利润比例约为13.31%。

  江海证券研报显示,股权激励制度是科创板公司需求最为迫切、实践最为丰富的制度。与传统行业将股权激励视作“奢侈品”相比,对于人力资本密集性、智力资本密集性的硬科技、创新型企业,股权激励越来越成为“必需品”。

  从业绩表现看,上述研报统计发现,截至2021年9月底,科创板共有154家公司披露181份股权激励方案,板块覆盖率达到44%。成为科创公司吸引、留住人才的重要方式,且提升业绩效果初步显现。据统计,2021年9月底前发布股权激励计划的154家公司,前三季度合计营业收入同比增长60%,归母净利润同比增长92%,均高于科创板整体增速。

  江海证券指出,除常态化激励外,另一项吸引人才的措施便是预留权益的广泛采用。上述181份激励方案中,149份设置预留份额,占比达82%;平均预留比例达15%,其中96份激励方案预留15%-20%。普遍安排预留份额,且预留比例接近顶格,反映出多数公司有意增强后续激励的灵活性,以满足人才引进和内部提拔的需要。

(文章来源:中国证券报)