《云创财经》 文 / 张彦

近些年来IPO中不乏各种“奇葩”，将于本周上会的伟时电子股份有限公司（以下简称”伟时电子”）就是其中之一。

据招股书披露，伟时电子主要从事背光显示模组、液晶显示模组等产品的研发、生产、销售，其产品主要用于中高端汽车、手机、平板电脑、数码相机、小型游戏机、工控显示等领域。

与其他IPO企业不同，伟时电子是一家彻头彻尾的日本企业，从其股东，到供应商，再到客户，清一色的日本企业。据招股书披露，伟时电子由两名日本人控股，并且这两人还不是日籍华人，而是地地道道的日本人，一个名叫渡边庸一，另一个叫山口胜，从名字上就能看出散发着浓烈的“日系风”。另外，日本企业对员工的苛刻是出了名的，而伟时电子作为一家从头到尾流淌着日本血统的企业，对员工的苛刻似乎过了头，不但因业绩下滑大量裁员，报告期内还存在大量员工未缴纳社保与公积金。

日本人掌舵的企业也要上A股？

云创财经注意到，伟时电子92%的股权都掌握在渡边庸一和山口胜手中，持股比例分别为78.04%和14.33%。说到渡边庸一，这个日本人不仅仅掌舵着伟时电子，世界知名的500强企业韩国GS公司背后的实际控制人其实也是渡边庸一，2008年时，韩国GS公司收购了伟时亚洲持有伟时电子100%的股权，渡边庸一顺理成章的在那时就成为了伟时电子的老板。

我们再来看看伟时电子的业务体系。伟时电子主营背光显示模组、液晶显示模组等产品的研发、生产、销售，上游供应商为夏普集团、黑田集团、日立集团等日本企业，其产品主要供应给包括夏普集团、日本显示器集团、松下集团、佳能集团等日本客户。

从以上信息看来，伟时电子从控股股东，到上游供应商，再到下游客户都是以服务日本企业为主，显而易见的，伟时电子就是一家来中国享受低廉劳动力成本的彻彻底底的日本企业。而作为一家日本企业，如今伟时电子欲上A股“圈钱”，伸手向中国股民募资10亿元又是否合适呢？

裁员+未交社保

人们印象中，日本企业对员工的苛刻是出了名的，但是云创财经注意到，伟时电子对员工的苛刻未免过分了些。伟时电子之所以在前些年能有长足的发展，很大程度上得益于中国低廉的劳动力成本，然而这些为伟时电子创造了巨额利润的员工，在2019年营业额大幅下滑时，却被裁员了，据招股书显示，伟时电子2018年末员工总数为3453人，但到了2019年末，员工数量已经下降至2665人，裁员比例将近25%。

除了大幅度裁员外，伟时电子在员工的社保与公积金上也存在着克扣行为。据招股书披露，伟时电子及其下属公司东莞伟时在报告期内存在大量的在册员工欠缴社保和公积金的情况。

2017年至2019年，伟时电子员工数量分别为2027人、2494人、1757人，在2019年时还出现了大幅裁员的情况，员工规模骤减近四分之一。

上述员工中，社保未缴人数分别为661人、98人、38人，未缴纳比例分别为32.61%、3.93%、2.16%；公积金未缴人数分别为1066人、108人、45人，公积金未缴纳比例分别为52.59%、4.33%、2.56%。

而东莞伟时的情况也好不到哪里去，报告期内同样存在大量员工未按照规定缴存社保与公积金的情况。对于大量员工未缴纳社保与公积金的情况，伟时电子解释为：“发行人2017年末社会保险及公积金缴纳比例较低系部分员工对现时工资要求较高，对社会保险、公积金缴纳缺乏理解，缴纳意识并不强烈”。

根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于伟时电子未按规定为员工缴纳社保与公积金的解释，云创财经认为是非常牵强的，伟时电子在用工时未能及时为员工缴纳社保却将原因归咎于员工对现时工资要求较高，对公积金、社保缴纳意识不强烈。如此将责任甩锅给员工的解释，不知是情况属实还是伟时电子的自导自演了。