《云创财经》 文 / 安生

又一家“果链”企业要IPO了。

据创业板发审委公告显示，东莞六淳智能科技股份有限公司（以下简称“六淳科技”）将于7月27日接受首发审核。

六淳科技主要从事电子产品精密功能性器件的研发、生产和销售，直接客户为终端电子产品的制造服务商、组件生产商，包括富士康、鹏鼎控股、京东方、台达电、瑞声科技、欧菲光、立讯精密等，其产品最终则被应用于苹果、华为、小米、VIVO、OPPO、三星等终端电子产品的知名品牌商。

“六淳科技业务涉及精密电子模切、冲型加工、多层复合等多个工艺流程，综合了机械工程、结构工程、材料、自动化、信息化等跨学科知识，生产工艺复杂，技术迭代速度较快，但其在研发上的种种表现却令人咋舌，公司的研发投入远远无法满足该行业对技术发展的需求，而研发团队的配置更是'简陋 '，很难想象，这是一家即将要上创业板的科技企业。”

招股书披露，报告期，六淳科技研发费用分别为1014.42万元、1387.52万元和2500.33万元，占营业收入比例分别为3.42%和3.44%和4.49%，而同期可比公司研发费用率平均值分别为5.48%、6.26%和6.14%，虽然报告期内公司的研发费用率略有增长，但相比同行，六淳科技的研发投入水平劣势依旧明显。

研发上的薄弱直接导致了六淳科技的发明专利数量明显少于同行业可比公司。截至报告期末，六淳科技的发明专利仅有5项，其中4项的申请日期均在报告期外，而报告期内仅在2020年取得了一项发明专利。但反观六淳科技的同行可比公司，飞荣达成立于1993年，达瑞电子成立于2003年，领益智造则成立于1994年，上述可比公司的发明专利数量均显著多于六淳科技。

发明专利从某种意义上来说代表了企业的创新能力，而六淳科技此次拟上的创业板历来又以创新性与成长性著称，六淳科技以如此单薄的研发投入与技术成果闯关创业板，是否有点浑水摸鱼的意味呢？

值得一提的是，六淳科技的员工学历素质整体偏低。截至报告期末，公司大学本科及以上学历员工人数仅54人，占比5.83%，本科学历以下员工占比高达94.17%，同时，六淳科技的研发技术人员有113人，就算所有本科及以上学历的员工全部为研发人员，这其中最少也有59名研发技术人员不到本科学历。而尤为令人关注的是，六淳科技的核心技术人员郑志昌与毛健均仅为大专学历。

虽然监管并未对拟上市企业的员工的学历素质做硬性的规定，但事实上，员工学历偏低确实会影响文创科技类企业的上市。

在两年前的2020年1月19日，被终止审核的智能制造装备生产商鸿铭智能就存在因技术人才学历不高而导致的未来持续创新能力受限，不能紧跟市场发展需要开发出符合需求的智能制造装备的风险，而这一原因，很可能就是导致鸿铭智能被终止审核的缘由之一。

研发团队的人员学历素质偏低，核心技术人员均为大专学历，这对六淳科技的成长性与创新能力很可能造成限制，六淳科技如此“简陋”的研发是否能否满足“三创四新”的要求，答案即将揭晓。